Chiedi al tuo manager informazioni sul lavoro flessibile: la guida completa
La pandemia di COVID-19 è un’infezione stressante per quasi tutti. Uno dei maggiori cambiamenti è che sempre più persone e organizzazioni lavorano in remoto. Per molte persone, il telelavoro consente loro di bilanciare la cura dei figli, ridurre o eliminare il pendolarismo, lavorare con orari flessibili o ridurre il numero di ore lavorate a settimana.
A járvány lecsengésével sokan visszatérnek az irodába, vagy részmunkaidőről teljes munkaidősre váltanak. Sokan azonban, akik rugalmasan vagy otthonról dolgoznak, érdemes fenntartani ezt az elrendezést. Ez különösen igaz a dolgozó anyákra és apukákra, akik több időt töltenek gyermekeikkel, csökkentik a gyermekgondozási költségeket, és jobb egyensúlyt érnek el a munka és a magánélet között.
Se stai pensando di chiedere informazioni sull'orario flessibile al tuo capo, ma non sai cosa significa o come chiederlo, questa guida fa per te!
Tipologie di orari di lavoro flessibili
Compiti a casa
Compiti a casa هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى Compiti a casa لأن مكاتبهم كانت مغلقة.
le tue ragioni non contano Compiti a casa , devi continuare a fare acquisti. Se la tua azienda inizialmente richiede di lavorare da casa, forniamo le risorse o i materiali necessari per allestire un ufficio in casa.
Compiti a casa对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。
Compiti a casa的优点：
- Nincs utazás (időt és pénzt takarít meg, és védi a környezetet)
- Assistenza flessibile per bambini e altri membri della famiglia
- Ciò riduce il numero di ore lavorate a settimana
- Ciò migliora il coordinamento della vita professionale e familiare
- uno stile di vita sano
- Meno ricoveri e minore diffusione della malattia
Cammina per casa e per l'ufficio
Vannak, akik most megosztják a munkaidejüket az irodai és otthoni munkaidő között. Ezt a módszert hibrid módnak nevezik. Ha cége nem kívánja teljesen megszüntetni a találkozási időt, ez a lehetőség megadhatja a szükséges rugalmasságot.
Il lavoro ibrido offre ai genitori la flessibilità di essere reperibili quando necessario e di venire in ufficio quando si avvicina una scadenza o quando hanno bisogno di uno spazio tranquillo.
Il lavoro ibrido consente ai dipendenti di risolvere i problemi individualmente, anziché faccia a faccia con i membri del team durante sessioni di brainstorming o sullo schermo di un computer.
Vantaggi del funzionamento ibrido:
- meno traffico
- Az időbeosztásod rugalmasabb
- Ciò migliora il coordinamento della vita professionale e familiare
- Gli incontri faccia a faccia riducono l’affaticamento manageriale
- La scelta di uno spazio di lavoro diverso può aumentare la produttività
La settimana lavorativa si sta accorciando
Una settimana lavorativa più breve è una terza opzione per i genitori che lavorano e necessitano di flessibilità. Una settimana lavorativa più breve significa che lavori tre o quattro giorni alla settimana, aumentando il carico di lavoro fino a un orario a tempo pieno.
A seconda della natura del lavoro, ciò potrebbe significare 3 giorni, 12 ore a settimana con due fine settimana liberi, oppure 4 giorni, 10 ore a settimana con un giorno libero. fine settimana
A meno che la tua posizione non richieda una presenza costante o che tu non sia un dipendente, questo probabilmente significherà svolgere tutto il tuo lavoro ogni settimana. Quindi, potresti lavorare 36 ore una settimana e solo 20 ore quella successiva.
A rövidebb munkahét azoknak megfelelő, akiknek közös gyermekfelügyeletet kell igénybe venniük, vagy szabadnapra van szükségük idős hozzátartozóik látogatására.
Vantaggi di una settimana lavorativa più breve:
- meno traffico
- Quante festività ci sono in una settimana?
- maggiore produttività
- Migliore equilibrio tra lavoro e famiglia
- Mantenere le condizioni di lavoro e la piena occupazione
Come posso richiedere condizioni di lavoro flessibili?
Il primo passo per richiedere orari flessibili è capire che tipo di flessibilità desideri e perché. Ora che hai compreso i diversi tipi di orario flessibile, dovresti essere in grado di determinare quale è il migliore per te.
Prima di chiedere al tuo capo un nuovo programma, siediti e scrivi quello che vuoi. Prima di scrivere, pensa a come questo nuovo programma può apportare vantaggi a te e alla tua azienda e spiega in dettaglio come puoi risolvere un problema o una situazione noiosa.
Ad esempio, potresti dire:
Bár otthon dolgozom, hogy megspóroljam a gyermekgondozási költségeket, megértem, hogy részt kell venni a találkozókon vagy más eseményeken, vagy a nap 24 órájában elérhetőnek kell lennem. Ezért ilyen esetekben 24-48 órás felmondási idővel tudok átmeneti gyermekfelügyeletet megoldani. Ez idő alatt teljesen a munkámra tudok koncentrálni.
Requisiti fondamentali per richiedere l'orario di lavoro flessibile
- • Sapere cosa vuole e perché.
- Avevo bisogno di un programma ibrido perché mia nonna doveva tornare al college e poter vedere mio figlio tre giorni alla settimana.
- Descrizione di cosa indossare con esso.
- Termelékenyebb vagyok, kevesebb betegnapom van, és több időm van a munkára, mert nem kell munkába utaznom.
- Spiega in dettaglio perché questo ti avvantaggia (il che ti renderà un dipendente più felice).
- Ad esempio, potresti parlare di riduzione dello stress, migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, maggiore stabilità finanziaria e capacità di prenderti cura dei tuoi figli se sono malati o non possono frequentare la scuola.
Cose da considerare prima di candidarsi per un lavoro flessibile
Il lavoro flessibile non è per tutti e non è applicabile in tutti i luoghi di lavoro. Se non hai bisogno del lavoro flessibile o vuoi semplicemente goderti la libertà che ti offre, valuta la possibilità di candidarti e cambiare lavoro.
Ráadásul egyesek nem érzik jól magukat otthon. Dühös gyerekekkel, piszkos edényekkel a mosogatóban, és senki sem néz rád, nehéz lehet motiváltnak maradni. Személy szerint úgy érzem, hogy általában motiváltabb vagyok, ha beállíthatom a saját időbeosztásomat. De a párom utál otthonról dolgozni, és amikor megpróbált otthonról dolgozni, karanténba kellett vonulnia, vagy aggódott amiatt, hogy ki van téve a COVID-19-nek, azt mondta, hogy ez nem neki való.
La maggior parte delle persone che lavorano in modo flessibile lo trovano vantaggioso per la propria vita personale. Tuttavia, ricorda che quando lavori da casa, spesso sul tuo telefono sono installate app di lavoro e di posta elettronica. Se non gestita correttamente, la tua azienda avrà accesso illimitato 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ecco perché è importante stabilire e rispettare i limiti quando si lavora da casa.
Imposta i limiti delle attività:
- A kereskedelmi figyelmeztetéseket minden nap adott időpontban küldje el.
- Basta controllare la posta elettronica di lavoro durante la settimana.
- Se vedi un numero di lavoro che ti chiama, rifiuta le chiamate al di fuori dell'orario di lavoro.
- Stabilisci orari di lavoro ogni giorno e rispettali. Condividi il tuo programma di lavoro con la tua famiglia. Soprattutto i bambini devono capire che mamma o papà sono attualmente al lavoro e che il tempo di riposo dovrebbe essere ridotto al minimo.
- Minden nap vagy héten szánj időt magadra és családodra.
Condizioni di lavoro flessibili negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, le norme e i regolamenti riguardanti il lavoro flessibile non sono chiari e variano da stato a stato. Tuttavia, la pandemia di COVID-19 sta lentamente modificando gli orari di lavoro flessibili. Anche se il tuo stato non ha leggi o linee guida specifiche, probabilmente la tua azienda sì. In definitiva, ci chiediamo quanto sia vero questo vecchio adagio senza una politica ufficiale. Se non sai da dove iniziare, chiedi un appuntamento con un rappresentante delle risorse umane. Puoi trovare ulteriori informazioni sui tuoi diritti e principi per richiedere il lavoro flessibile nelle risorse seguenti
- Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti
- Università del Michigan: leggi federali e statali sul lavoro flessibile
- Kérjen rugalmas időbeosztást
- Fatto: politiche del lavoro flessibili
- Work180: Regole del lavoro flessibile
- FlexJobs: Stati con leggi sul lavoro flessibile
- Recruiter.com: 8 regole poco conosciute del lavoro flessibile
- Uguaglianza sul posto di lavoro: le leggi attuali e la tendenza ad orari di lavoro flessibili e prevedibili consentono ai lavoratori di conciliare meglio lavoro e vita familiare.