Guida statale alle leggi sulla maternità: conosci i tuoi diritti
Bár az Egyesült Államok nagyot lépett előre a szülési szabadság terén, az ország még mindig le van maradva a fizetett szabadságot előíró törvények és a szövetségileg előírt fizetett szabadság hiánya terén. A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény rendelkezik a szabadság és a foglalkoztatás szabályairól a várandósság, a szülés és a szülés utáni időszakban. Sok más országgal ellentétben az Egyesült Államokban nem írnak elő fizetett szabadságot a szülés után, bár a törvény a legtöbb munkahelyen 12 hét fizetés nélküli szabadságot ír elő. Promóciók és egyéb ajánlatok, amelyeket nem siethet vagy hagyhat ki, amíg oda nem ér.
A terhességi diszkriminációra vonatkozó törvények ellenére a várandós nők továbbra is súlyos diszkriminációval szembesülnek a munkahelyükön. Fontos megérteni a terhesség alatt és a szülés utáni szülési szabadságra vonatkozó állami és helyi törvényeket. Bár nem minden cég kínál fizetett szülési szabadságot, a fizetett szülési szabadság több időt biztosíthat az újszülötthez való kötődésre és a gyógyulásra. Ha fizetés nélküli szabadságra van szüksége, a legjobb, ha úgy tervezi és tervezi meg a költségvetést, hogy kötődjön újszülöttéhez. Néhány helyen azonban átmeneti rokkantsági ellátást kínálnak a jövedelemkiesés kompenzálására.
Pour préparer un congé maternité ou paternité, vous devez savoir quel congé annuel vous pouvez prendre et décider comment l'utiliser. Recherchez les lois de l'État et des entreprises concernant les vacances, l'assurance invalidité et les congés payés. Terminez le processus en collectant des documents et en rencontrant les RH et d'autres employés qui ont suivi le processus et peuvent vous donner des idées et des suggestions.
aceto per sbarazzarsi della muffa
Legge sulla discriminazione in gravidanza
Legge sulla discriminazione in gravidanza, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- Il tuo datore di lavoro non può licenziarti perché sei incinta.
- I datori di lavoro non possono obbligarti a prendere un congedo di maternità obbligatorio.
- Dovresti ricevere le stesse prestazioni di salute, invalidità e malattia degli altri dipendenti malati.
- È necessario avere diritto a un impiego modificato, un impiego alternativo, un congedo per malattia o un congedo non retribuito (a seconda della politica aziendale).
- Finché fai bene il tuo lavoro, hai il diritto di lavorare.
- Mentre sei in vacanza, hai lavoro.
- Durante la tua vacanza migliorerai la tua vita professionale e avrai diritto a promozioni e vantaggi.
Queste leggi sulla discriminazione ti proteggono dall'essere trattata diversamente rispetto agli altri dipendenti a causa della tua gravidanza. Sebbene questa sia generalmente una buona cosa, significa anche che se la tua azienda non offre tutele o benefici sul posto di lavoro ad altri lavoratori disabili, non può offrirli nemmeno a te.
Legge sul congedo familiare e medico
Legge sul congedo familiare e medico ( FMLA ) az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának követelménye, hogy a munkáltatók szülési szabadságot biztosítsanak női alkalmazottaiknak. Ez az 1993-ban elfogadott törvény a legalább 50 főt foglalkoztató cégekre vonatkozik. E törvény értelmében az anyák legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki. A különböző vállalatok és országok saját fizetési szabályokkal rendelkezhetnek. De ha valaki rövid időre munkaképtelenné válik, akkor is egészségbiztosítást kell fizetnie erre az időszakra. Ez a törvény vonatkozik a gyermektelen apákra is.
Tuttavia, esistono limitazioni quando si utilizza questa funzionalità. I dipendenti idonei devono essere stati nella vostra azienda per almeno 12 mesi per ricevere 12 settimane di ferie. Legge sul congedo familiare e medico , Az apák is jogosultak apasági szabadságra. Az egy évet a cégnél dolgozó apák 12 hét fizetés nélküli apasági szabadságra is jogosultak. Ezt az időt mindkét szülő használhatja egyszerre, vagy eloszthatja a baba első életévében.
Il tuo congedo di maternità inizia quando il tuo medico decide che non puoi più lavorare e puoi continuare a lavorare fino al parto. I problemi di salute possono aumentare ulteriormente la probabilità che ciò accada. Per ulteriori informazioni sulla politica di licenziamento dell'azienda, contattare il Dipartimento Risorse Umane.
Puoi trovare i requisiti completi sul sito web FMLA.
Legge nazionale sul congedo familiare
Bár az FMLA a szövetségi fizetett családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, amely lefedi a munkavállalók jogait az Egyesült Államokban, egyes államok és munkahelyek további előnyöket kínálnak az újdonsült szülőknek. Az új szülői törvények államonként eltérőek, és bizonyos esetekben több időt és védelmet biztosítanak az anyának, az apának és a mostohaapának a gyermek születése vagy örökbefogadása után.
Nove stati degli Stati Uniti attualmente richiedono ai neo genitori di prendere un congedo familiare retribuito:
- Massachusetts È noto per offrire le migliori condizioni di vacanza ai neo genitori. Dopo la nascita, l'adozione o la cura di un bambino, lo Stato concede un congedo retribuito fino a dodici settimane.
- California Oltre alle dodici settimane di ferie obbligatorie, i cittadini hanno diritto ad ulteriori 10-12 settimane di ferie. Vengono pagati otto stipendi a settimana.
- Il Colorado offre attualmente 12 settimane di congedo non retribuito, ma a partire dal 2024 i genitori potranno richiedere un congedo non retribuito. Assicurazione sanitaria e familiare , che prevede fino a 12 settimane di congedo retribuito ai genitori aventi diritto.
- New Jerseys on ka pere- ja tervisekindlustusprogramm, mis annab vanematele kaksteist nädalat tasustatud puhkust vastsündinuga suhtlemiseks. Sa võid küsida Attivo in collegamento
- Il Connecticut offre un congedo non retribuito andare a pagamento Assicurazione In base a una nuova legge statale che entrerà in vigore nel gennaio 2022, le madri del Connecticut possono prendere un congedo familiare e medico o richiedere un congedo retribuito dalla città fino a 12 settimane dopo la nascita del figlio. ,
- New York I nuovi genitori o i genitori adottivi possono richiedere fino a 12 settimane di congedo in una percentuale del 67% per rimanere in contatto con i propri figli.
- Oregon FMLA:n lisäksi työssäkäyville vanhemmille on erilaisia lakeja pienissä 25 työntekijän yrityksissä ja vähintään 50 työntekijän työpaikoissa, ja työntekijöiden on työskenneltävä 180 päivää ennen etuuksien saamista.
- Pulau Rodi Il governo offre 13 settimane di congedo di maternità non retribuito, ma i genitori che fanno domanda per l’invalidità temporanea possono ottenere fino a cinque settimane di congedo retribuito per legare con il loro neonato.
- Diario personale di Washington Aki a várakozási idő alatt legalább 820 órát dolgozik, az új állami törvény értelmében fizetett szabadságot kérhet. Ez a szabályzat a teljes, részmunkaidős, szezonális és ideiglenes alkalmazottakra vonatkozik.
Tutti gli altri stati offrono 12 settimane di congedo FMLA, ma attualmente non offrono vantaggi aggiuntivi ai genitori.
Congedo di maternità per dipendenti e collaboratori part-time
gravidanza all'ora Dipende da molti fattori. Lo status di dipendente a tempo indeterminato, le dimensioni dell’azienda e il numero di ore lavorate hanno influenze diverse. Se hai lavorato a tempo pieno o part-time per almeno un anno, hai diritto agli stessi benefici dei dipendenti a tempo pieno.
Sebbene i dipendenti temporanei possano usufruire della FMLA alle stesse condizioni dei dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno, la legge federale non si applica. titolare del contratto Riposati un po' dopo il parto. In questo caso, l'azienda potrebbe essere comunque disposta a collaborare con te o potrebbe avere le proprie regole. Per questo motivo, contatta il rappresentante delle risorse umane della tua organizzazione per ulteriori informazioni.
assicurazione per invalidità temporanea
A baba születése után fontos időt szakítani a gyógyulásra és az új családtag megismerésére. De még akkor is, ha törvényes szabadsága van, egyes cégek a túlóráinak csak egy részét fizetik, vagy egyáltalán nem. A babával kapcsolatos új és gondozási költségek gyorsan összeadódnak, így a fizetés nélküli szabadság nem mindig megfelelő mindenkinek. Sok vállalat megköveteli az újdonsült anyukáktól, hogy használják fel a felhalmozott fizetett szabadságukat, mielőtt a vállalati szabadság után kifizetnék a betegidőt, de ha ez az összeg nagy, akkor előfordulhat, hogy nincs más választása.
È qui che entra in gioco l’assicurazione per l’invalidità lavorativa. Dopo il parto, i neonati possono usufruire di un congedo temporaneo per invalidità, che copre una parte della loro retribuzione mentre si riprendono e si legano al neonato. Le pensioni di invalidità a breve o lungo termine per le donne incinte variano da paese a paese e coprono il 50-100% dei benefici per le ferie. A seconda del tipo di parto e delle complicazioni, la copertura potrebbe essere più lunga.
rientro al lavoro dopo le ferie
Il Family Medical Leave Act impone alle aziende di offrire gli stessi vantaggi ai lavoratori che prendono il congedo parentale quando tornano al lavoro. Collabora prima con le risorse umane in modo che sappiano per quanto tempo rimarrai qui e a quali domande desideri una risposta. Se hai altre madri nel tuo dipartimento, potrebbe essere utile chiedere loro come si sta preparando FMLA per loro.
Quando sarà il momento di tornare al lavoro, chiamaci risorse umane És a közvetlen menedzsere a hozamokért. Az átállás egy idő után megtörténik. Ha folytatni szeretné a szoptatást, gondoskodjon a babájáról, és tervezze meg az elválasztást. Jogilag ez munka più preferibile Il Breastfeeding Freedom Act federale offre alle madri tranquillità e uno spazio privato per esprimere il latte materno dei loro bambini.
Che aspetto ha un feto di 12 settimane
Violazione del diritto al congedo di maternità
I datori di lavoro possono violare queste disposizioni in diversi modi. diritto al congedo di maternità Pertanto, è importante sapere quali trattamenti sono inaccettabili per le donne incinte. Se un datore di lavoro, come altri dipendenti disabili, rifiuta di fornirti un impiego alternativo confortevole dopo che sei diventata temporaneamente disabile a causa della gravidanza, ciò viola i tuoi diritti. Se un collega o un capo ti molesta o ti molesta a causa della tua gravidanza, ti contatta ripetutamente mentre sei in vacanza o ti costringe a tornare al lavoro o ad andartene prima, costituisce una violazione dei tuoi diritti e della tua sicurezza. Io vado. , Se ti viene negato l'accesso a uno spazio privato per estrarre il latte materno dopo il ritorno al lavoro, anche questa è una violazione dei tuoi diritti.
diritto al congedo di maternità লঙ্ঘন, সেইসাথে Legge sulla discriminazione in gravidanza, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন Commissione per l'equità nell'occupazione Pertanto non posso intraprendere azioni legali contro di voi.
Per ulteriori informazioni sulla pianificazione del congedo parentale e sulle leggi che ti proteggono, consulta Gestione del congedo parentale.
formalmente