Perché i genitori non usufruiscono del congedo di paternità? (Perché più uomini!)

Dati recenti sul congedo di paternità mostrano che, sebbene siano state approvate leggi federali e statali per consentire agli uomini di prendere un congedo di paternità non retribuito, pochi uomini lo usufruiscono effettivamente.

Ciò non significa che i genitori diano priorità al proprio lavoro rispetto ai figli. La maggior parte del 50% dei lavoratori protetti da questa legge non può permettersi così tante ferie non retribuite. Il restante 50% dei dipendenti non rientra nel campo di applicazione della legge e quindi non ha diritto al congedo di paternità.

Perché più uomini non usufruiscono del congedo di paternità?

La realtà è che la maggior parte degli uomini si prende una pausa dopo il parto, ha affermato James Levine, direttore del centro. progetto originale Istituto per le famiglie e il lavoro di New York. In media dura cinque giorni, ma non approfittano di questa pratica. Litigavano direttamente con i loro superiori.

Levin ha affermato che la maggior parte dei nuovi genitori bilancia il periodo di malattia con le vacanze, ma una combinazione di barriere culturali e finanziarie impedisce loro di prendersi vacanze più lunghe.

Nous sommes tellement obsédés par l'idée que notre travail est notre vie, et nous avons vraiment du mal avec cela, a déclaré le Dr Randall Turner, vice-président de la National Fatherhood Initiative, une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion de l'importance de la paternité.

Il verde acqua va con

Sono pochissimi i padri che osano prendere il congedo di paternità. Crede che il ritorno al lavoro potrebbe causare reazioni negative.

Sebbene un sondaggio Oxygen/Merkel Pulse del 2000 abbia rilevato che il 72% delle donne americane e il 63% degli uomini americani credevano che i padri dovessero prendersi più di due settimane di congedo dopo la nascita o l’adozione di un bambino, poche organizzazioni lo considerano un congedo di paternità. Secondo i dati più recenti del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, solo l’11% dei lavoratori usufruisce del congedo familiare retribuito.

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente ai genitori e ad altri operatori sanitari di prendere fino a 12 settimane di congedo protetto non retribuito se lavorano in un'azienda con 50 o più dipendenti. La legge non si applica a un gran numero di lavoratori, poiché circa la metà dei lavoratori americani lavora in aziende con 50 o più dipendenti. in armonia Federazione nazionale femminile Solo il 22% dei lavoratori idonei alla FMLA riceve questi benefici, principalmente perché la maggior parte dei lavoratori non può permettersi di rinunciare al proprio reddito.

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In alcuni casi, i dipendenti o i datori di lavoro possono utilizzare il tempo di ferie maturato (come il tempo di malattia o di ferie) per pagare tutto o parte del congedo FMLA. Questa però non è una garanzia per i lavoratori: le ferie retribuite dipendono dalle effettive disposizioni in materia di ferie del datore di lavoro. Pertanto, alcuni datori di lavoro hanno il diritto di impedire agli uomini di convertire i congedi retribuiti maturati in congedo di maternità.

California e New Jersey sono gli unici stati che attualmente offrono programmi di congedo familiare retribuiti. Entrambi i paesi finanziano questi programmi attraverso piccole tasse sui lavoratori.

Secondo un sondaggio condotto dal Center for Economic and Policy Research nel gennaio 2011, i datori di lavoro hanno segnalato un impatto per lo più positivo o neutro di questi programmi sulla produttività, sulla redditività, sul fatturato e sul morale dei dipendenti.

Prevedere il congedo di maternità per entrambi i genitori

A dire il vero, non avevo intenzione di andare in vacanza, ammette Chris H., un pianificatore delle vendite presso Timberland, un produttore di attrezzature per attività all'aperto con sede nel New Hampshire. Quattordici mesi fa, lui e sua moglie Susan hanno dato alla luce due gemelli, Emily e Zachary. Quando la tata da lui assunta fallisce e la moglie perde il congedo di maternità, il nuovo padre decide di approfittare delle due settimane di congedo di paternità di Timberland. Chris ha utilizzato il suo permesso non utilizzato per restare a casa con i gemelli per un mese.

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Era pazzesco, ha ricordato. È stato più lavoro del previsto.

Per Chris, la paternità è allo stesso tempo gratificante e spaventosa. È diventato felice per la prima volta: i suoi figli si sono inchinati o gli hanno voltato le spalle per la prima volta. Ma durante le settimane trascorse a casa, sembrava sopportare il peso della genitorialità.

Ricorda che la maggior parte dei genitori che incontravano i propri figli da soli il sabato si chiedevano: come si fa? Non mi hai chiesto se dovevo prendere il congedo di paternità. Lo capisco perché la società si aspetta che siamo uomini.

Nel frattempo, il vicepresidente di Timberland Greg S. ha annunciato che prenderà un congedo dopo essere diventato padre di David, di tre anni, e Sarah di un anno, con grande invidia della maggior parte dei suoi amici. ,

Greg azt mondja: heti 60 órát dolgozom a cég pénztárosaként. Nagyon nehéz időt találni. De úgy tűnik, holnap elkészül a munka.

Il padre ha trascorso circa un mese del suo tempo libero e personale a casa con la figlia più piccola.

Ricorda di essere nato con problemi cardiaci e di essere stato ricoverato in ospedale per 10 giorni. Secondo me, questo comporta notevoli vantaggi. Essendo lì ogni giorno, ti senti connesso al tuo bambino come lo sei a tua madre.

Color Indigo

A differenza della maggior parte dei genitori, il vicepresidente non è preoccupato per la reazione alla partenza del padre.

Greg ritiene che questo faccia parte della nostra cultura aziendale. Questa funzione non è solo per i sottotitoli. Perché per poter sopravvivere e rimanere produttive, le aziende devono lavorare davvero.

Molte aziende ancora non garantiscono un congedo di maternità adeguato

Timberland è una delle poche aziende che offre un congedo parentale retribuito, IBM e Microsoft concedono anche ai genitori due settimane di ferie. La compagnia di assicurazioni Merrill Lynch ha offerto una settimana.

Il professor Malin, che segue le politiche e le pratiche del congedo parentale dagli anni '80, ha affermato che la tendenza è corretta ma ancora molto debole. La loro ricerca mostra che in molte aziende l’ostilità di lunga data sul posto di lavoro impedisce agli uomini di trarre vantaggio da questi vantaggi.

I bambini sudano

Ciò deve essere incoraggiato e attuato dall’alto verso il basso, ha affermato. Se le persone pensano che non dovrei usarlo (regole dell'hobby) o che sia il mio lavoro, non sono d'accordo.

James Levin nõustub: see tegelik poliitika (tasustatud puhkus uutele vanematele) võib olla veidi ees sellest, mida enamik ettevõtteid praegu toetab. Kuid meil on häid tõendeid selle kohta, et kui ettevõtted seda pakuvad, hakkavad mehed seda kasutama.

Az igazi férfiak, akik apasági szabadságra mentek, azt mondták, több időt szeretnének a gyerekeikkel tölteni.

Vorrei che potessi iniziare il congedo di maternità o paternità in un momento diverso rispetto a quello successivo alla nascita del bambino, afferma Chris H. Penso che più grande sarà il congedo, più stabile sarà. Non vedo l'ora che siano abbastanza grandi per uscire e lanciare una palla.