La maggior parte delle donne si aspetta dopo il primo trimestre di dirlo al tuo capo, ma alla fine la decisione dipende da te. Guarda come condividere le notizie quando sei pronto.
Verità dei fatti di Michelle Harris, verifica dei fatti- Applicazione (in sviluppo) Apri una nuova finestra Quindi puoi pianificare il tuo annuncio con fiducia.
Non esiste una regola o una legge che indichi esattamente quando dovresti dire al tuo datore di lavoro che è incinta, ma informare il tuo capo in una finestra di tempo ragionevole ti darà entrambi di più per lavorare in un piano per il tuo membro della comunità di Babycenter Skltlebeane dice: Pertanto, non mi sono preoccupato per me.
Hai lavoro fisicamente impegnativo o lavori in sostanze chimiche dannose?
In tal caso, il tuo datore di lavoro dovrà essere incinta in anticipo, in modo da poter discutere le tue responsabilità professionali in un tempo e tempo sicuro.
Come pensi che le notizie verranno ricevute?
Dipende dalla cultura del loro posto di lavoro, che le precedenti gravidanze dei loro colleghi hanno influenzato l'ambiente dell'ufficio in modo positivo o negativo e il loro rapporto con il proprio capo.
Potresti sentirti più a tuo agio e sicuro di aspettare un po 'di più o di calcolare la tua pubblicità per abbinare la fine di un progetto o un progetto di prestazioni.
È normale e accettabile sentirsi nervosi che il suo capo possa trattarlo in modo diverso perché è incinta, ma è importante sapere che può sempre fare il suo lavoro (e anche evidenziare!) Come una madre che si aspettava.
Le donne in gravidanza continuano ad avere una carriera di successo dopo aver annunciato le loro gravidanze e, in molte situazioni, i loro capi e datori di lavoro sono favorevoli.
Cosa sapere prima di dire al tuo capo che è incinta
Ecco alcune cose importanti da sapere (e fare) prima di dire al tuo capo che è incinta.
Comprendi i tuoi diritti del lavoro. Oltre alle leggi che variano a seconda dello stato, ci sono leggi federali che lo proteggono durante la gravidanza, in particolare:
- La legge sulla discriminazione della gravidanza (Titolo VII), che proibisce la discriminazione della gravidanza in assunzioni, licenziamento, remunerazione, promozioni e benefici. Questo può aiutarti a sapere che il tuo datore di lavoro non può esporlo a causa della gravidanza.
- La legge sull'equità dei lavoratori vincenti (PWFA), il che significa che un datore di lavoro deve fornire adattamenti ragionevoli per la loro gravidanza, come Non ci sono più intervalli per il bagno Se necessario o un posto dove sedersi se il tuo professionista sanitario dice che non dovresti rimanere per lunghi periodi.
- The American Disability Law (ADA), che proibisce la discriminazione basata su una disabilità relativa alla gravidanza, come Diabete gestazionale o Iperemesi di Embarazada .
- Legge degli standard del lavoro equo (FLSA), che copre la tua necessità di latte materno Sul posto di lavoro. Il tuo datore di lavoro deve fornire tempo e spazio privati (oltre a un bagno) per esprimere latte fino a un anno dopo la nascita del bambino.
- La legge sulla licenza familiare e medica (FMLA), che (se conforme alle condizioni di ammissibilità) garantisce 12 settimane di licenza non pagate parte
Conoscere i tuoi diritti sul posto di lavoro quando parli con il tuo capo può farti sentire più sicuro quando chiedi adattamenti a cui hai un diritto legale.
Passez en revue les politiques de votre entreprise afin que vous soyez au courant de tout congé familial payé ou d'autres avantages auxquels vous avez droit\\. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - et vous aurez le temps de poser des questions à votre service RH avant votre congé de maternité - mais c'est bien d'avoir une idée des avantages que vous avez\\.
36 settimane
Mangia che sta puzzando una quantità di Licença, è necessario. Alcune aziende offrono una licenza familiare retribuita, ma sono anche governate da leggi federali e federali sulla licenza familiare e le persone disabili, che differiscono un po 'a seconda di dove vivono e delle dimensioni dell'azienda per la quale funziona.
Tra le altre cose, dovresti provare a sapere per quanto tempo devi lavorare nella tua attività per essere idoneo per il congedo di maternità e quante comunicazioni dovresti dare quando vuoi che la tua licenza inizi.
Se hai intenzione di prendere una licenza non pagata, pensa a permetterti di essere ragionevolmente senza un assegno di pagamento. Quindi, determina quanto tempo pensi di voler prendere e iniziare a fare un piano, incluso lo sviluppo di possibili soluzioni al modo in cui il tuo lavoro può essere gestito durante la tua assenza.
Non devi avere un piano specifico pronto a presentare il tuo capo quando ti dice che sei incinta, ma sarà bene avere risposte generali se fai domande.
Consigli per dirlo al tuo capo
Di 'al tuo capo che è incinta faccia a faccia. Che si tratti di una riunione personale o video, se lavori in remoto, offre l'opportunità di annunciare direttamente la notizia, è il modo più chiaro per comunicare e offrire l'opportunità di vedere direttamente la reazione del tuo capo.
Pianifica di dirlo al tuo capo prima di dirlo ad altri colleghi Per evitare qualsiasi possibilità che il tuo capo ascolti le tue notizie per la vite. Probabilmente apprezzeranno e rispetteranno le notizie direttamente da te.
Non è necessario incluso l'intero piano di congedo di maternità Il secondo in cui annuncia la notizia, ma al suo capo piacerà sentire che ci ha pensato e che è pronto a creare un piano su come i suoi compiti saranno coperti durante la sua assenza.
Successivamente, puoi organizzare riunioni separate con il tuo capo e le risorse umane per discutere della logistica del congedo di maternità, incluso il tempo che prevedi di prendere e quando prevedi di avviare la licenza. Dopo aver appiattito il piano, mettilo per iscritto.
Se sai che non tornerai dopo il congedo di maternità, l'etico è informare il tuo capo, anche se può significare rinnovare i servizi di licenza pagati o non patchati.
Detto questo, se esiste la possibilità che torni al lavoro, è intelligente lasciare questa opzione aperta. Può essere difficile prevedere come si sentirà non appena un bambino (e pochi mesi dopo) e ciò che la tua famiglia ha bisogno sarà in termini di tempo e reddito.
Sii professionale e sicuro. Sebbene sia naturale essere nervosi su come reagiranno il tuo capo o colleghi, cerca di non essere colpevoli della tua pubblicità in gravidanza. Di 'al tuo capo che sei soddisfatto di questa notizia e goditi la tua relazione con la tua attività.
Cosa succede se il tuo capo non supporta il tuo annuncio di gravidanza?
Anche se sei legalmente protetto da un trattamento ingiusto perché è incinta, lo sfortunato è che il tuo capo o colleghi non sembrano supportare le loro notizie. Possono temere che non torna, il suo lavoro soffre perché è incinta o le sue responsabilità cadranno.
Se il tuo lavoro non supporta la tua gravidanza, prova a rispondere in modo professionale, positivo e fermamente e dici al tuo capo che ti impegni a garantire una transizione delicata a tutti i soggetti coinvolti.
Se le cose non migliorano, comunicano con il tuo servizio di risorse umane, lo specialista delle risorse umane designato nella tua attività o negli uffici commerciali della tua azienda, che dovrebbe assumere tutti i report di discriminazione seri e discretamente se si desidera rimanere anonimi.
Se pensi di essere stato relegato, licenziato o licenziato dopo aver annunciato la gravidanza, considera di contattare un avvocato di lavoro o di inviare un rapporto di discriminazione attraverso il Comitato per l'impiego pari agli Stati UnitiApri una nuova finestra .
Cosa dire ai datori di lavoro se interviste incinte
Discutere la tua gravidanza durante un colloquio di lavoro dipende da te. Tuttavia, tieni presente che è discriminatorio e potenzialmente un rischio legale, che i datori di lavoro si chiedono se sia incinta.
Si vous montrez visiblement lorsque vous interviewez pendant la grossesse, c'est une bonne idée d'élever le sujet après avoir concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste\\.
Dopodiché, puoi integrare i tuoi piani di Postbebbe nella conversazione senza trasformarlo nell'obiettivo principale dell'intervista. Stabilisci i tuoi piani in modo professionale e sii pronto a rispondere alle domande sulla logistica della patente di maternità e alla tua intenzione di tornare al lavoro.
Se non appare ancora, dovrai decidere se significa qualcosa. Oltre a dire al tuo capo che sei incinta, non ci sono regole che dicono che dovresti dire a un potenziale datore di lavoro.
Puoi temere di perdere la fortuna di lavorare se pubblicizzi la gravidanza; Questa è una preoccupazione valida. Sebbene la legge di discriminazione nella gravidanza impedisca ai datori di lavoro di prendere decisioni di lavoro, a seconda della gravidanza, potrebbe essere difficile dimostrare perché hanno deciso di non farlo.
D'altra parte, se la gravidanza è una pausa per il tuo nuovo potenziale capo, questo può riflettere un ambiente di lavoro che non è adatto alla famiglia e questo lavoro non è più adatto a te.
Hai il diritto di aspettare dopo aver accettato un'offerta di lavoro per condividere le tue notizie, ma potresti essere meno ansioso di condividere le notizie in anticipo. La decisione dipende da te.
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Fonti
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Centri di controllo e prevenzione delle malattie, Sistema di valutazione del rischio di gravidanzaApri una nuova finestra (Auto).
Dipartimento del lavoro americano, Legge sulla licenza familiare e medicaApri una nuova finestra .
Comitato per l'impiego pari agli Stati Uniti, Discriminazione della gravidanza e discriminazione della gravidanzaApri una nuova finestra .
Storia delle versioni
14 agosto 2025
Dedicato: Rebekah Elelberg
A cura di tono e chiarezza.
Karen Miles Karen Miles è una scrittrice ed esperto in gravidanza e allevando i bambini che hanno contribuito a Babycenter per più di 20 anni. È appassionato di aggiornare informazioni utili per i loro genitori in modo che possano prendere buone decisioni per le loro famiglie. Il suo concerto preferito di tutti è essere la mamma Karen per quattro bambini adulti e Nana con nove nipoti.