Cosa fare se sei in maternità?

Con la continua contrazione del mercato del lavoro nel 2023, molti individui e famiglie temeranno di essere licenziati o di perdere il lavoro durante il congedo di maternità.

Si prevede che il mercato del lavoro rallenterà bruscamente nel 2023 con l’aumento dell’inflazione, il calo dei profitti e le aziende che cercano di ridurre i costi. Ciò è particolarmente vero per il settore tecnologico, che inizialmente ha registrato una crescita durante la pandemia del 2020 e poi ha subito perdite significative a causa della riapertura degli uffici.

I posti di lavoro diminuiranno del 20% nel 2022-2023. , I lavori che richiedono un diploma hanno registrato il calo maggiore.

tè allattanti

Se sei incinta, potresti avere paura di perdere il lavoro. Il datore di lavoro potrebbe non volerti assumere adesso perché ha obblighi aggiuntivi, oppure potrebbe non pagare l’indennità di fine rapporto se non è sicuro di tornare al lavoro.

Su internet: Guida statale alle leggi sulla maternità: conosci i tuoi diritti

A seconda di dove vivi, potresti essere in grado di godere della sicurezza del lavoro durante il congedo di paternità. Ma in un mercato del lavoro difficile, questo è quasi impossibile da fare senza rischiare di perdere il lavoro.

È importante che tu conosca i tuoi diritti e cosa fare se vieni rimandata a casa dopo il parto.

Possiamo saltare il congedo di maternità?

In America non esiste una legge che vieti di scattare foto durante il congedo di maternità. Tuttavia, alcune misure possono impedirlo. Queste tutele variano da paese a paese.

Diritti previsti dal Family and Medical Leave Act (FMLA).

Legge sul congedo familiare e medico FMLA è un congedo protetto che dà agli americani fino a 12 settimane di ferie per prendersi cura di un neonato. Sebbene questo congedo non sia retribuito, garantisce il diritto di tornare al lavoro dopo il congedo.

Il congedo FMLA può essere preso in modo continuo o cumulativo. Ad esempio, una nuova madre può prendersi le prime 12 settimane dopo il parto, mentre un nuovo padre può prendersi le prime tre settimane e un giorno libero la settimana successiva.

Se la tua azienda ha 50 o più dipendenti, potresti qualificarti per FMLA. Contatta le Risorse umane per determinare l'idoneità.

Legge sulla discriminazione in gravidanza

他 Legge sulla discriminazione in gravidanza (PDA) vieta la discriminazione in gravidanza. Il PDA vieta ai datori di lavoro di licenziare donne incinte o di rifiutarsi di assumere donne incinte perché potrebbero essere incinte.

Secondo questa legge, i datori di lavoro non possono licenziare i lavoratori perché sono incinti o in congedo di maternità. Tuttavia, potresti essere licenziata per altri motivi durante il congedo di maternità.

Ciò significa che le donne in congedo di maternità o paternità non sono necessariamente protette dai licenziamenti di massa nelle aziende.

Completamente incinta e nuovi genitori

Immagini Getty

Oltre alle protezioni FMLA e PDA, potresti essere protetto anche dalle leggi statali o locali e dal tuo contratto di lavoro individuale. Inoltre, i datori di lavoro generalmente seguono pratiche lavorative eque, il che significa che non possono discriminarti in base all'età, al sesso, alla gravidanza o al congedo di maternità.

Quanti anni deve avere un bambino per volare

Se vieni licenziata durante il congedo di maternità, il licenziamento deve avvenire per un motivo diverso dal congedo. Ricorda che i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per altri motivi, come scarso rendimento o ristrutturazione.

In alcuni casi, questi motivi sono validi, ma in altri casi possono servire a coprire una discriminazione illegale nei confronti delle lavoratrici incinte o con figli. Se ti senti discriminato, chiedi una consulenza professionale.

Cosa succede se vieni licenziata dal lavoro mentre sei in maternità?

Se tu o il tuo partner lasciate il lavoro improvvisamente mentre siete in congedo di paternità, spiegate loro immediatamente come riceverete le indennità per la perdita del lavoro, come benefici in denaro e benefici sanitari.

Una volta che hai smesso di fumare, contatta il tuo datore di lavoro per apprendere queste nozioni di base.

Fate attenzione e iscrivetevi

In generale, i dipendenti licenziati devono ricevere un preavviso adeguato e possono ricevere l'indennità di fine rapporto. Ulteriori informazioni possono essere trovate nel contratto o nel contratto collettivo.

Se sei stato licenziato ai sensi della FMLA o ritieni di aver violato il PDA perché eri disoccupato, contatta un avvocato. Potrebbero esserci motivi per intraprendere un'azione legale.

Costo

Se i lavoratori licenziati perdono il lavoro, potrebbero avere diritto a ricevere l’indennità di disoccupazione. Le leggi sui sussidi di disoccupazione variano negli Stati Uniti. Pertanto, contatta l'ufficio locale per l'impiego per verificare se sei idoneo.

Candidati ora per risparmiare parte dei tuoi guadagni mentre cerchi un nuovo lavoro o decidi cosa vuoi fare.

Assicurazione sanitaria

in altre parole Assicurazione sanitaria keluarga Durante l'utilizzo, assicurarsi che non vi siano fori nel coperchio. Innanzitutto verifica se nel tuo piano di previdenza è inclusa l’assicurazione sanitaria in corso. Quindi vedi cosa puoi fare dopo.

Potresti qualificarti ai sensi dell'Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Ciò ti consente di continuare a utilizzare lo stesso piano di assicurazione sanitaria per un certo periodo di tempo (di solito 18 mesi) dopo aver lasciato il lavoro o essere diventato disoccupato. Tuttavia, dovrai pagare tu stesso l’intero costo, che può essere molto costoso.

Un'altra opzione è passare al piano aziendale del tuo partner (se ne hai uno) o stipulare un'assicurazione privata.

La perdita del lavoro può comportare una significativa perdita di reddito. Puoi utilizzare l'opzione di scala mobile del tuo stato o ottenere Medicaid. Medicaid (o Medicare se vivi in ​​California) è un'assicurazione sanitaria gratuita fornita dal governo. Contatta le tue autorità locali per informazioni sui limiti di reddito e sui requisiti di ammissibilità.

Cerco lavoro durante il periodo di maternità

Se hai perso il lavoro, inizia a cercarlo adesso. Goditi la vacanza e prenditi cura della tua famiglia prima del tuo ritorno. Aggiorna il tuo curriculum e chiedi referenze ai precedenti potenziali datori di lavoro.

Potresti anche considerare di restare a casa con i bambini o di lavorare da casa.

Nell'attesa, si preparò a lasciare andare suo zio

Immagini Getty

Når du skal have barn, er det en god idé at forberede dig økonomisk på muligheden for at miste dit arbejde (eller eventuelt beslutte dig for ikke at vende tilbage). Her er nogle ideer til, hvad du kan gøre:

ridurre o eliminare il debito

Lorsque vous travaillez, c'est une bonne idée de payer immédiatement la facture de carte de crédit du mois prochain, l'hypothèque en souffrance ou le prêt étudiant. Cela réduit le fardeau financier de vous et de votre famille et libère vos ressources.

creare un fondo di emergenza

Det er en god idé at spare tre til seks måneder, hvis der skulle ske noget uventet. Men hver dollar tæller, så prøv at spare.

per predisporre un bilancio familiare

tutti i tuoi effetti Costo bulanan E scopri dove puoi risparmiare. Anche se disponi già di un budget, potresti dover rivedere le tue spese dopo la nascita del bambino.

Aggiorna il tuo curriculum e la pagina LinkedIn

Se non aggiorni le informazioni sull'occupazione da un po', entra e apporta alcune modifiche in modo da essere pronto a candidarti per nuovi lavori, se necessario. Chissà, forse un reclutatore troverà il tuo ultimo profilo e ti offrirà un lavoro migliore!

Esplora opportunità di lavoro a tempo pieno

Se non torni al lavoro, come farai a restare a casa? La vostra situazione finanziaria sarebbe significativamente diversa senza i costi per l’assistenza all’infanzia?

Puoi avviare un'attività che puoi gestire da casa, part-time o in modo indipendente? Lavorare non è l'unica opzione, quindi sii aperto a opzioni come un reddito extra/lavoro autonomo o uno stile di vita realistico a casa con il tuo partner.

La fine del congedo di maternità deve essere discussa

In caso di licenziamento, il licenziamento è negoziabile. Ciò può accadere anche se il tuo stipendio è incluso nel contratto di lavoro.

è sicuro per la menta piperita durante la gravidanza

Richiedi un incontro di persona con il tuo supervisore o rappresentante delle risorse umane per discutere il tuo pacchetto di vantaggi. Preparati a spiegare perché è necessario inserire più ingredienti nella confezione. Concentrati sui tuoi punti di forza e su ciò che porti alla tua azienda.

Ne fejezze ki aggodalmát pénzügyi helyzete miatt ezekben a stresszes időkben. Mindaddig, amíg nem panaszkodsz, és nem hasonlítod össze anyagi helyzetedet más munkatársaival, minimális lehet a munkahelyi elbocsátás okozta stressz, ha gyermeked van vagy várod.

Sebbene la forza lavoro disponga di numerose assicurazioni per aiutarti durante la gravidanza o il congedo di maternità, un mercato del lavoro difficile e un’economia incerta possono rendere difficile sentirsi sicuri in qualsiasi luogo di lavoro.

La cosa migliore che puoi fare è prepararti al peggio e conoscere i tuoi diritti.

Legge sul congedo familiare e medico , (sommario 2). Ora https://www.dol.gov/agegency/whd/fmla%3C/a%3E%20%3C/p%3E%20%3Cp%20%3EKantenga,%20K.%20(2023,%20kolovoz% 2016 ) ))) 20US%20Angefordert%20

Legge sulla discriminazione in gravidanza iz 1978 , (sommario 2). Ora平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrination-act-1978