Come gestire il congedo di maternità per te (e il tuo budget)

Se molti piccoli personaggi sembrano, non si sbaglia, ma sapendo che questi dettagli possono aiutarlo a prendere il meglio dalla sua licenza.

Anche così, poiché FMLA non è pagato, molte madri semplicemente non possono bilanciare tre mesi interi. È una realtà frustrante e un'altra ragione per pianificare il prima possibile.

Un numero crescente di società private offre una licenza familiare retribuita (valore completo o parziale o limitato) ai suoi dipendenti. Secondo lui

Disabilità a breve termine

Disabilità a breve termine (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

In alcuni casi, sì. Secondo FMLA, la tua azienda deve tenerlo nel tuo sistema di assicurazione sanitaria mentre sei autorizzato, sia per invalidità che per una licenza familiare.

In generale, una società paga i suoi premi, ma chiederà di essere rimborsato per la tua parte (l'importo prelevato dal tuo assegno di pagamento). Alcune aziende possono coprire la loro parte.

Se dici alla tua azienda che non hai intenzione di tornare al lavoro dopo la licenza o se il tuo lavoro viene eliminato durante la tua assenza, il tuo datore di lavoro può smettere di pagare i premi e metterlo in un serpente. Continuerà a essere coperto dallo stesso piano per un periodo limitato, ma pagherà l'intero bonus tascabile. Potresti anche essere tenuto a rimborsare i soldi spesi per mantenere la tua assicurazione sanitaria durante la patente.

Ricorda inoltre che FMLA non richiede che i datori di lavoro ti consentano di accumulare la PTO mentre sei autorizzato, di solito è nella tua attività. Se la tua attività non lo consente, non avrai molto, nemmeno nessuna vacanza da utilizzare quando torni a lavorare fino a quando non è più accurato. Ciò può anche avere un impatto sugli aumenti futuri e la loro capacità di partecipare al tuo business plan 401 (k) e azioni per acquistare azioni.

Il membro della comunità Babycenter CrazyInthesunlight dice: Quando torno dopo la mia licenza, inizio con 0 ore nella mia banca malata, con un neonato e altri 2 bambini ... come funzionerà?

Posso prendere un congedo di maternità se adotti o promuovi un bambino?

Quando si adotta o si promuove, non avrà diritto a benefici per invalidità a breve termine, ma ha ancora il diritto a 12 settimane di licenza non retribuita ai sensi della FMLA, o forse più licenza retribuita del suo stato o della sua licenza commerciale privata.

In generale, l'articolo di adozione o promozione inizia quando il bambino arriva a casa o quando ottiene il bambino se viene adottato un altro stato o un altro paese. Può anche essere idoneo partire durante il processo di adozione per incontrare gli avvocati o partecipare alle visite a domicilio.

Puoi anche fare una vacanza e alcuni stati e datori di lavoro ti consentono di utilizzare la tua licenza medica.

Molte politiche di licenza familiare a pagamento di società private (e alcune politiche statali come New York) si applicano alle famiglie che adottano o promuovono. A volte, questa è chiamata licenza di connessione e tutti i tipi di famiglie sono generalmente offerti, comprese le coppie dello stesso sesso.

Come funziona il gioco di maternità se sono un lavoratore indipendente?

Se lavori per te, non è idoneo per FMLA, ma puoi optare per la licenza di maternità acquistando una politica di invalidità privata. Assicurati che la polizia includa la gravidanza e la copertura postpartum, che hai un'assicurazione sanitaria privata sul sito o coperta dall'assicurazione del proprio partner e comprendi la percentuale di costi prenatali, consegna e postpartum che copre.

Può anche essere idoneo per uno svantaggio a breve termine, a seconda della politica del suo stato.

Se è indipendente e prende un congedo di maternità, pianificherà attentamente gli aspetti finanziari della tua licenza, ad esempio come coprirà le spese di lavoro.

Ricorda inoltre di contattare i tuoi clienti per quanto tempo sarà fuori dall'ufficio, come comunicare e con chi dovranno contattare la tua assenza.

Come prepararsi al congedo di maternità

Scopri il tuo piano di licenza. Esplora tutte le opzioni di licenza e determina se utilizzerai una combinazione FMLA, invalidità a breve termine e licenza pagate / non pagate e in quale ordine.

Devi anche sapere cosa puoi pagare (essenzialmente quanto tempo passa in parte del tuo stipendio) e se il tuo partner, se ne hai uno, ha anche intenzione di andarsene.

Parla con il servizio delle risorse umane della tua attività. Una volta che hai detto al tuo capo e colleghi che sei incinta, organizza un incontro con il tuo rappresentante delle risorse umane. Devi avvisare almeno 30 giorni per l'FMLA, ma è meglio sapere per quanto possibile quali sono le opzioni.

Parla anche dell'uso del tuo conto Spese flessibili (FSA) o del Conto di risparmio sanitario (HSA) per aiutarti a spese di maternità. Chiedi al tuo partner di parlare anche con il tuo servizio di risorse umane con una licenza di famiglia.

È anche un buon momento per parlare con i colleghi che hanno anche salutato i loro affari. Chiedi loro come hanno strutturato la loro licenza e come sono andati a lavorare.

Completa tutti i documenti. Vuoi farlo il prima possibile (il tuo servizio di risorse umane può aiutarti). È necessario completare i documenti per FMLA, documenti separati per invalidità a breve termine, nonché in tutti i documenti interni per la tua attività.

Avrai anche bisogno di una nota firmata dal medico, che mostra al governo che ha partorito. (Il tuo fornitore sarà abituato e il tuo ufficio saprà cosa fare per completare).

Dall'inizio del congedo di maternità. Non c'è momento per fermarti

Ma il membro della comunità Babycenter, Mydearbrianna, dice che sta aspettando di prendere il suo potere fino alla sua scadenza. Voglio sfruttare al massimo il mio tempo quando è nato il bambino, quindi lavoro ancora fino alla mia scadenza.

Più risorse per navigare nel congedo di maternità negli Stati Uniti

Per ulteriori informazioni su FMLA, politiche e gruppi per le vacanze in famiglia che possono fornire aiuto durante il congedo di maternità, visitare: